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3月6日上午，河南省焦作孟州市组织召开2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核会议，以述、评、测、改压实各乡镇（街道）党（工）委书记党建工作责任，狠抓工作任务落实，打造坚强战斗堡垒，为做好新时代党建工作提供坚强组织保障。

高标准严把关，确保述出质量。市委主要领导同志带头研究部署，高标准制定工作方案。主持召开专题调度会，对述职形式、述职重点、结果运用等作出具体安排，切实提高党委（党组）书记政治站位，扎实抓好述职评议考核工作。市委组织部开展述前“四不两直”调研，认真盘点对账，安排专人就述职报告履职情况、问题、打算、“五星”支部创建等部分占比、内容严格把关，逐一过“筛”，凡是没把自己摆进去、问题没找准的，一律“打回去”重改，避免述职只晒成绩，不谈问题，坚决杜绝“避重就轻”“蜻蜓点水”式述职。

下狠劲动真格，确保评出实情。现场述职的11位乡镇（街道）党（工）委书记围绕履行第一责任人职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出至少3个问题。市委主要领导同志现场点评，直击问题，“辣味”十足，切实达到了“红脸出汗”的效果。述职结束后，市委常委、“两代表一委员”等120余名与会人员就上年度工作落实情况现场进行了不记名测评打分。测评对“较好”及以下等次占比情况作了要求，杜绝搞“平均主义”、“轮流坐桩”，避开了人情关。

强督导重问责，确保改出实效。第一时间梳理汇总述职考核会议评、测情况，督促乡镇（街道）党（工）委书记结合自身查摆、领导点评、测评结果反馈问题，制定整改方案，建立问题清单、责任清单、整改清单，整改情况纳入基层党建巡视巡察重要内容，下年度述职时逐一对账销号，推进问题整改“见底清零”。强化考核结果运用，综合评价意见作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价考核对象所在单位年度党建工作情况的重要依据，综合评价等次未达到“好”的，年度考核不得评定为“优秀”，切实发挥考核“指挥棒”激励导向作用。（支会如 宫玉乐）

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